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LA SECURITE : UNE PRIORITE ABSOLUE |
Dans notre quotidien, nous identifions et traitons les risques spécifiques
liés aux flux des véhicules, de marchandise et du personnel.
Particulièrement sensibilisés à cette problématique
grâce à notre parfaite connaissance du terrain, nous
tenons des statistiques, les analysons et proposons en permanence des
actions préventives.
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La sécurité des
personnes |
Notre expérience dans le secteur
du Transport et de Logistique, le plus accidentogène après
le BTP, nous a conduits, dès notre création, à
mener une politique de veille permanente et de sensibilisation aux
problèmes de sécurité. Chez MANTRANS, cette
stratégie volontariste passe par la formation du personnel, la
prévention lors de briefings avant délégation,
mais aussi, en accord avec les responsables de sites, par des contrôles
inopinés sur les lieux de travail, de jour comme de nuit.
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La sécurité des
biens |
Le matériel confié à
nos intérimaires est coûteux. Les biens de consommation
dont vous avez la responsabilité souvent tentants. Notre connaissance
de votre secteur d'activité nous permet la mise en place de mesures
préventives quant aux risques de casse du matériel
utilisé et des marchandises transportées. La trop fameuse
démarque inconnue, c'est un fléau que nous combattons.
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La probité du personnel |
Nous déplorons, comme vous, une
progression alarmante des vols depuis plusieurs années.
Pour lutter contre ce phénomène, nous avons pris toutes
les dispositions relevant de notre compétence pour garantir
la probité de notre personnel. C'est particulièrement
vrai de nos méthodes de recrutement, aux critères renforcés
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1) Pour toutes les qualifications,
un entretien individuel sur rendez-vous,
2) Prise en compte des compétences professionnelles
mais également de l'environnement sociologique du candidat,
3) Analyse de la personnalité du candidat,
4) Contrôle systématique des références
(vérification auprès des employeurs précédents,
etc.),
5) Demande d'extrait de casier judiciaire (volet 3).
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L'application stricte de ces critères nous oblige à
écarter en moyenne 6 candidats sur 10.
Enfin, la configuration géographique de nos plates-formes de
services nous permet la mixité et la diversification de nos équipes.